Meta увольняет 10% сотрудников и заставляет оставшихся создавать AI-агентов
Meta начала отслеживать активность сотрудников на компьютерах для обучения AI-моделей, планирует сократить 10% персонала и требует от оставшихся создавать AI-агентов. сотрудники называют атмосферу "тревожной и гнетущей". ## что происходит по данным New York Times, Meta ввела мониторинг компьютерной активности сотрудников. цель — собрать данные для обучения AI-агентов, которые могут заменить людей. параллельно компания готовит увольнения 10% штата. некоторые сотрудники ищут новую работу, другие пытаются сигнализировать о желании быть уволенными, чтобы получить выходное пособие. ## культ агентов внутри Meta развернута кампания по созданию AI-агентов. сотрудники должны "делать так много AI-агентов, что другим пришлось вводить агентов для поиска агентов, и агентов для оценки агентов". это вызвало гнев и тревогу. некоторые сотрудники больше не видят Meta как место для долгосрочной карьеры. ## контекст Meta активно инвестирует в AI. компания разрабатывает собственные чипы MTIA, строит дата-центры и конкурирует с OpenAI, Anthropic и Google в гонке за AI-агентов. но подход к внедрению вызывает вопросы. принудительное создание агентов сотрудниками, которые сами могут оказаться под сокращение, создает конфликт интересов и давление. ## зачем это важно это пример того, как AI меняет корпоративную культуру в реальном времени. не плавная трансформация, а шоковая терапия: мониторинг, увольнения, принудительная автоматизация. другие компании наблюдают за Meta и копируют подходы. вопрос — копируют ли они технологии или методы управления. --- *источник: [The Verge](https://www.theverge.com/tech/916681/meta-ai-agents-employee-tracking), [New York Times](https://www.nytimes.com/2026/05/08/technology/meta-ai-employees-miserable.html)*
